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“年终奖”荣幸感

非货泉化的年终福利,也许更能打动上班族。一家南京互联网公司工程师杜宇航师长教师表示,“每年1月份,年夜家城市接头企业能发自己几何年终奖,而真正拿得手后,一开始虽会有些兴奋感,但很快在与同砚、同行朋侪互换年终奖后,荣幸感会很快消退。相反,单元赐与的一些软福利,好比春节期间,多放出2-3天休假,节前搞一个独身派对,给人带来的荣幸感就会更持久些。”

事实什么样的员工

节前平易近心灵活“软福利”最易抓平易近心

焦点科技总监唐焱师长教师称,随着80后、90后“上班族”慢慢成为企业的主体员工,特别在互联网行业中,年轻人占比很年夜年夜,年轻人岂但需要物质丰硕,也更多等待在精神领域的知足,最为凸起的征象是,他们等待企业主,把他们当做搭档,而非但是雇佣关系,他们更多的等待在企业期间,能收获敬重感、成就感。是以,对企业派出的各类“软福利”,80后、90后很关注。

其它,南京财经年夜年夜学教授指出,节前平易近心灵活,是以,春节前企业派发“软福利”能留住人才、吸引外部人才。该位教授觉得,企业推出“春节软福利”不应只求另类做法,只有抓住年夜年夜局部员工的其实需要便能够也许事半功倍,在不需要花高

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